La plupart d'entre nous avons déjà pris des résolutions pour la nouvelle année... et avons terminé par ne pas les tenir. Que ce soit pour de bonnes ou de mauvaises raisons, nous ne sommes pas là pour juger.
Ce que nous trouvons formidable dans les résolutions, cependant, c'est l'intention qui les sous-tend : la volonté de devenir une meilleure version de soi-même. Il s'agit d'utiliser la nouvelle année comme une occasion de s'améliorer. Alors, qu'est-ce qui ne fonctionne pas avec la plupart des résolutions ? Le souci est que nous les abordons rarement de manière SMART :
Pour rendre ce concept plus concret, prenons pour exemple une résolution courante, comme celle d'arrêter de fumer, et voyons comment elle s'inscrit dans le cadre de l’approche SMART :
| Élément SMART | Exemple: arrêter de fumer | |
| S - Spécifique | Je vais arrêter complètement de fumer afin d'améliorer ma santé et d'économiser de l'argent. | |
| M - Mesurable | Je vais compter les jours sans fumer et calculer l'argent économisé chaque semaine. | |
| A - Atteignable | Je vais progressivement réduire ma consommation pendant quatre semaines avant d'arrêter complètement. | |
| R - Pertinent | Cela soutient mon objectif de mener une vie plus saine. | |
| T - Limité dans le temps | J’aurai cessé de fumer d’ici le 31 mars. |
Lorsque ces critères n'ont pas été correctement définis avant la prise de résolution, celles-ci échouent souvent. Mais voici la bonne nouvelle : le développement des compétences et l'apprentissage tout au long de la vie s'inscrivent parfaitement dans le cadre de l’approche SMART et offrent des avantages qui durent bien au-delà du mois de janvier.
Cela peut satisfaire une volonté personnelle, comme apprendre une nouvelle langue, améliorer ses compétences en communication, ou être lié à un aspect professionnel, comme développer une compétence technique particulière ou une compétence en matière de leadership. Oui, le développement de compétence demande des efforts et de l'engagement, mais contrairement aux habitudes à court terme, cela crée une valeur qui peut durer au moins aussi longtemps que l'arrêt du tabac ! Cette année pourrait être consacrée au renforcement de vos compétences stratégiques et analytiques en matière de transformation numérique des organisations. Alors, quelle sera votre résolution ?
Chaque nouvelle compétence s'ajoute à votre boîte à outils et vous aide à atteindre vos objectifs à long terme. Que votre carrière prenne une nouvelle direction ou que la vie vous réserve des défis inattendus, les compétences que vous avez acquises à force de travail et d’efforts vous accompagneront tout au long de votre vie. Elles sont adaptables, transférables et capables d'ouvrir des portes que vous n'avez même pas encore imaginées (suivez-nous dès maintenant pour en savoir plus à ce sujet plus tard dans l'année). Tout comme les résolutions personnelles deviennent réalisables lorsque vous les abordez de manière SMART, votre développement professionnel devient beaucoup plus efficace lorsque vous l'abordez de la même façon. C'est exactement là que CIET et d'autres centres de formation professionnelle interviennent. Prenons l'exemple d'un professionnel qui souhaite développer ses compétences en matière de calcul des économies d'énergie en utilisant l’approche SMART :
| Élément SMART | Exemple de calcul d’économies d'énergie | ||
| S - Spécifique | Je suivrai une formation en mesure et vérification (M&V) afin de mieux calculer les économies d'énergie. | ||
| M - Mesurable | Je suivrai les cours Introduction à la M&V et Professionnel certifié en mesure et vérification (CMVP). | ||
| A - Atteignable | Plusieurs professionnels comme moi ont suivi le cours CMVP et passé l'examen. Devenir CMVP est donc un objectif réaliste. Je commencerai par le cours d'introduction en hiver, puis je suivrai le CMVP à l’automne. | ||
| R - Pertinent | Cet objectif soutient mon souhait d’élargir les types de projets auxquels je peux contribuer dans le domaine de l’efficacité énergétique. | ||
| T - Limité dans le temps | Je deviendrai CMVP d'ici l'automne 2026. |
En fin de compte, les résolutions ne concernent pas vraiment la date limite inscrite sur le calendrier, mais plutôt la personne que nous aimerions devenir. Ce sont de petites promesses que nous nous faisons à nous-mêmes, ancrées dans l'amélioration personnelle et l'autojustification, la vision à long terme et la planification, ainsi que la fierté de regarder en arrière et de dire : « Je l'ai fait et j'en suis très fier.
Contrairement aux habitudes éphémères, chaque compétence que vous acquérez devient une partie intégrante de la personne que vous êtes en train de devenir. C'est un investissement qui n'expire jamais, qui ne pourra jamais vous être retiré et qui ne vous fera jamais perdre votre temps. Vous découvrirez des opportunités que vous n'avez même pas encore imaginées, bien longtemps après votre investissement initial.
En appliquant l'approche SMART, vous transformez « Un jour, j’aimerais travailler là-dessus » en un plan concret et réalisable, et lorsque ce plan de développement des compétences comprend une formation structurée et reconnue par l'industrie comme celle du CIET, vous vous donnez à la fois la direction et la confiance nécessaires pour aller de l'avant avec détermination.
Alors, cette année, au lieu d'une résolution que vous aurez oubliée dès février, choisissez-en une que vous serez fier de partager lors de la prochaine fête de Noël en investissant dans votre présent et votre avenir.
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