Les formations et certifications offertes par CIET sont reconnues, exigées ou soutenues par de nombreux organismes publics et privés à travers le Canada. Elles figurent fréquemment comme prérequis dans des offres d’emploi en efficacité énergétique et en décarbonation.
Selon votre province, votre statut ou celui de votre employeur, certains de cours et certifications peuvent être admissibles à des subventions visant le développement des compétences, notamment sous forme de :
Ces aides financières peuvent contribuer à réduire les coûts de formation et à soutenir votre développement professionnel.
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Crédit canadien pour la formationLes cours de perfectionnement professionnel offerts par le CIET peuvent, dans certains cas, être admissibles au Crédit canadien pour la formation, un crédit d’impôt fédéral remboursable mis en place par le gouvernement du Canada afin d’encourager le développement des compétences et la formation continue. Depuis 2019, les particuliers admissibles peuvent accumuler jusqu’à 250 $ par année, pour un maximum de 5 000 $ à vie, afin de couvrir une partie des frais de formation admissibles. Le montant pouvant être réclamé correspond au moins élevé des montants suivants :
Le Crédit canadien pour la formation est un crédit d’impôt fédéral remboursable. L’admissibilité et le montant exact varient selon la situation fiscale de chaque participant. CIET fournit une facture officielle pour les formations suivies. Il appartient au participant de confirmer son admissibilité auprès de l’Agence du revenu du Canada ou d’un conseiller fiscal.
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Subventions pour la formation des employésIl existe au Canada plusieurs programmes gouvernementaux de subvention à la formation qui peuvent, selon la province et le profil de l’employeur, réduire une partie des coûts de formation. GrantFinders est un service externe spécialisé dans l’identification et la gestion de demandes de subvention à la formation pour les employeurs canadiens. Selon les formations, certaines subventions peuvent couvrir jusqu’à environ 66 % des coûts admissibles, avec des plafonds pouvant atteindre jusqu’à 10 000 $ par participant*. Il peut donc être pertinent de consulter cette ressource. *Les critères, montants et modalités varient selon le programme et la localisation. CIET ne garantit pas l’admissibilité.
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Programme BOMA EnspireGrâce à une initiative conjointe entre CIET et le programme BOMA Enspire, certaines de nos formations et certifications sont admissibles à une subvention non remboursable couvrant 75 % des frais de formation*. Cette aide financière s'adresse aux professionnels en emploi ou en recherche d'emploi dans les secteurs commercial et institutionnel, et vise à soutenir l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments au Canada. Accédez à des certifications reconnues mondialement, et ce, à un coût plus accessible que jamais. *Des conditions s'appliquent.
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Secteur IndustrielLe secteur industriel joue un rôle essentiel dans la transition énergétique du Canada, et des professionnels qualifiés sont plus nécessaires que jamais. Grâce à un financement destiné à soutenir les professionnels* de l’industrie, CIET offre une remise exclusive de 50 %** sur une sélection de formations conçues pour aider les participants à réduire leur consommation d’énergie, diminuer les émissions de GES et améliorer l’efficacité opérationnelle. *Les consultants ne sont pas admissibles. Des conditions s'appliquent. **Cette remise est offerte pour une durée limitée et restera en vigueur jusqu’à épuisement du budget alloué.
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Formation sur la gestion de l’énergie et des gaz à effet de serre (GES)Dans le cadre de ses services de soutien à l'écologisation du gouvernement, Ressources Naturelles Canada (RNCan) offre un programme de formation en gestion de l'énergie et des gaz à effet de serre aux employés fédéraux qui travaillent à l’écologisation des opérations gouvernementales. Pour vérifier votre admissibilité à ce programme, veuillez communiquer avec les Services pour un gouvernement vert de RNCan à l’adresse suivante : nrcan.greeninggovernment-gouvernementvert.rncan@canada.ca
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Subvention canadienne pour la productivité Canada-Alberta (CAPG)Le programme CAPG aide les employeurs albertains à investir dans la formation de leurs équipes en remboursant une partie des frais liés au développement des compétences en productivité. C'est un programme axé sur l'employeur : celui-ci soumet la demande au nom de ses employés*. Les employeurs admissibles peuvent bénéficier d'un financement couvrant jusqu'à 50 % des frais de formation (maximum de 5 000 $ par employé, par année fiscale). Pour la formation d'une personne en recherche d'emploi en Alberta, le financement peut atteindre 75 % (maximum de 10 000 $).
Les formations admissibles doivent porter sur l'un des domaines suivants :
*La demande doit être soumise avant le début de la formation. Des conditions s'appliquent. Les salaires des employés ne sont pas admissibles.
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Programme B.C. Employer Training Grant (ETG)Le programme B.C. Employer Training Grant (ETG) aide les employeurs et les travailleurs autonomes de la Colombie-Britannique à investir dans le développement des compétences de leurs équipes. Les employeurs admissibles peuvent bénéficier d'un remboursement couvrant jusqu'à 80 % des frais de formation (maximum de 10 000 $ par employé et de 300 000 $ par employeur par année fiscale)*. Les travailleurs autonomes peuvent également soumettre une demande pour leur propre formation. *La demande doit être soumise avant le début de la formation. Des conditions s'appliquent.
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Programme B.C. Employer Training Grant (ETG)Le programme Commercial Energy Manager de BC Hydro* offre du financement aux organisations admissibles pour embaucher un gestionnaire de l'énergie cofinancé, sur place, afin de surveiller et d'améliorer l'efficacité énergétique à long terme.
L'offre comprend :
*Communiquez avec votre gestionnaire de compte de BC Hydro pour confirmer votre admissibilité. Des conditions s'appliquent.
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Le programme Formation de la main-d’œuvre (FMO) du Nouveau-BrunswickLe programme Formation de la main-d'œuvre (FMO) de TravailNB offre du financement aux entreprises et organismes admissibles du Nouveau-Brunswick pour soutenir la formation de leurs employés existants*. L'objectif est de leur permettre d'acquérir ou de perfectionner les compétences nécessaires pour s'adapter aux exigences changeantes du marché du travail. * La demande doit être soumise avant le début de la formation. Des conditions s'appliquent.
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Subvention canadienne pour l’emploi – Terre-Neuve-et-Labrador (SECTNL)Le programme Subvention pour l'emploi Canada – Terre-Neuve-et-Labrador (SECTNL) offre un financement aux entreprises et organisations admissibles pour les aider à compenser le coût de la formation de leurs employés actuels et futurs. Le programme prévoit un financement maximum de 10 000 $ par année pour la formation d'un employé actuel et maximum de 15 000 $ pour la formation d'un participant sans emploi. L'employeur assume au moins un tiers du coût de la formation, sauf dans le cas d'un participant sans emploi* À noter que l'employeur doit avoir un bureau ou un siège social à Terre-Neuve-et-Labrador. *La demande doit être soumise et approuvée avant le début de la formation. Des conditions s'appliquent
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Programme de formation des employés — Territoires du Nord-OuestLe programme de formation des employés du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest offre du financement aux employeurs pour compenser les coûts de formation de leurs employés*. Ce programme vise le perfectionnement des compétences en réponse à des changements économiques, technologiques ou organisationnels, et peut aussi soutenir les personnes sous-employées ou ayant besoin de formation pour accéder à un meilleur emploi. Les employeurs admissibles peuvent recevoir un financement maximum de 13 000 $ par employé par période de 52 semaines. *Des conditions s'appliquent.
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Programme Workplace Innovation and Productivity Skills Incentive (WIPSI)Le programme WIPSI soutient le développement des compétences, l'innovation et la productivité des entreprises en Nouvelle-Écosse. Il offre du financement pour, entre autres, la formation technique spécialisée, les compétences vertes et les certifications industrielles. Les employeurs admissibles peuvent bénéficier d'un financement couvrant jusqu'à 75 % des frais de formation admissibles. Le programme est ouvert aux entreprises, associations sectorielles et organismes à but non lucratif établis en Nouvelle-Écosse*. *Les demandes sont acceptées lors de périodes d'admission spécifiques (deux fois par an). Des conditions s'appliquent.
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Subvention pour les employeurs du Nunavut (GNE)Le programme Grant for Nunavut Employers (GNE) offre du financement aux :
L'objectif est de soutenir la formation de leurs employés afin de favoriser l'accès à de meilleurs emplois et encourager le développement des compétences au Nunavut. Les employeurs admissibles peuvent recevoir un financement couvrant jusqu'à deux tiers des frais de formation, pour une contribution gouvernementale maximale de 10 000 $ par stagiaire. L'employeur contribue le tiers restant*. *La demande doit être soumise par l'employeur. Le remboursement est effectué après la réussite de la formation. Des conditions s'appliquent.
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Subvention ontarienne pour l'emploi (SOE)La Subvention ontarienne pour l'emploi (SOE) aide les entreprises ontariennes à former leurs employés actuels et leurs nouvelles recrues en partageant les coûts de formation avec le gouvernement. Les employeurs admissibles peuvent recevoir un financement couvrant les coûts de formation admissibles jusqu'à concurrence de 10 000 $ par participant*. *La demande doit être soumise par l'employeur. Des conditions s'appliquent.
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Accélérateur de rénovations d’OttawaLe programme Accélérateur de rénovations d’Ottawa d'Hydro Ottawa ne propose plus de formations subventionnées ni de certificats professionnels aux clients éligibles, car cette offre de financement est désormais complète.
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Workplace Skills TrainingLe programme Workplace Skills Training de SkillsPEI aide les employeurs de l'Île-du-Prince-Édouard à former leurs employés actuels et nouveaux afin de développer des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise. SkillsPEI peut couvrir jusqu'à 50 % des frais directs de formation. L'employeur contribue les 50 % restants. La formation doit être de courte durée et répondre à des exigences propres au poste et à l'industrie*.
Employeurs admissibles :
*La demande doit être soumise par l'employeur. Des conditions s'appliquent.
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Programme de la formation de la main-d’œuvreLe programme de la formation de la main-d'oeuvre de Services Québec soutient les employeurs québécois dans le développement des compétences de leurs employés. Il vise à améliorer la compétitivité de l'entreprise par la formation de sa main-d'œuvre. Les employeurs admissibles peuvent obtenir une subvention couvrant jusqu'à 50 % des dépenses de formation admissibles. Le montant est déterminé par un conseiller aux entreprises selon la nature du projet et les besoins de l'entreprise*.
Employeurs admissibles :
*Communiquez avec un conseiller aux entreprises de votre bureau de Services Québec pour évaluer votre admissibilité. Des conditions s'appliquent.
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Mesure de formation pour trouver un emploiVous souhaitez suivre une formation pour trouver un emploi ? Grâce à la Mesure de formation pour trouver un emploi, vous pourriez recevoir une aide financière pendant votre formation* :
*L'admissibilité est évaluée au cas par cas par un agent d'aide à l'emploi de votre centre local d'emploi. Des conditions s'appliquent.
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Programme Dotation PLUSLe programme Dotation Plus aide les employeurs yukonnais à trouver, embaucher et garder des travailleurs, incluant la formation de nouveaux employés ou d'employés existants*. Les employeurs peuvent faire une demande de subvention pour la formation de leur personnel actuel ou futur auprès d'un fournisseur de formation tiers, notamment pour :
Employeurs admissibles :
*Des conditions s'appliquent.
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Programme Carrière PLUSLe programme Carrière PLUS aide les Yukonnaises et les Yukonnais à développer les compétences nécessaires pour obtenir un emploi ou avancer dans leur carrière*.
Le programme offre de l'aide financière pour :
Admissibilité :
*La priorité est accordée aux personnes dont les objectifs professionnels sont alignés sur les besoins de main-d'œuvre du Yukon. Des conditions s'appliquent.
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