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Les programmes de certification de CIET sont reconnus, prérequis ou autrement soutenus par de nombreux organismes privés et publics au Canada. Ils figurent fréquemment comme exigence essentielle dans des offres d’emploi et sont directement subventionnés par plusieurs utilités publiques à travers le Canada. De plus, plusieurs programmes d’aide financière peuvent être applicables à votre situation personnelle et pourraient vous aider à atteindre vos objectifs de formation.

Accord de contribution avec RNCan

Pour un temps limité, CIET offre sa suite de cours de conseiller en énergie résidentielle (REA) en rabais importants grâce à un accord de contribution avec Ressources naturelles Canada (RNCan). CIET peut offrir des rabais de 60 % ou plus à tous les participants.

Étant donné que RNCan souhaite augmenter le nombre de conseillers en énergie disponibles pour soutenir l’initiative Subvention canadienne pour des maisons plus vertes, en particulier dans les zones mal desservies et/ou avec des groupes mal desservis, des rabais de 80 % sur les prix des cours réguliers sont offerts aux participants qui se qualifient dans l’un des groupes mal desservis, ou qui résident dans l’une des zones mal desservies, comme le définit RNCan (voir ci-dessous). Les autres participants reçoivent 60 % de réduction sur les prix de cours réguliers.
CIET réserve jusqu’à 25 % des places d’inscription aux cours aux participants issus de groupes ou de zones mal desservis.
Les rabais sont liés au financement de Ressources naturelles Canada (RNCan) et CIET se réserve le droit de les retirer lorsque le financement est épuisé.
 
RNCan définit les groupes et/ou les zones mal desservis comme suit:
  • Femme
  • Population indigènes
  • LGBTQ2S+
  • Personnes racialisées
  • Personnes handicapées
  • Les Prairies canadiennes (Alberta, Saskatchewan ou Manitoba)
  • Terre-Neuve-et-Labrador
  • Le Nord canadien (Yukon, Territoires du Nord-Ouest, Nunavut et emplacements au nord du 60e parallèle)
  • Communautés éloignées ou autochtones

 

Ressources Naturelles Canada offre le programme de formation en gestion de l’énergie et des gaz à effet de serre aux employés fédéraux dans le cadre de ses services de soutien à l’écologisation du gouvernement. Si vous voulez savoir si vous êtes admissible à ce programme d’encouragement, veuillez envoyer un courriel à: nrcan.greeninggovernment-gouvernementvert.rncan@canada.ca

Subvention canadienne pour l’emploi Canada – Alberta

La subvention canadienne pour l’emploi Canada – Alberta (CAJG) est un programme de formation axé sur l’employeur où les employeurs et le gouvernement partagent les frais de formation des employés nouveaux et existants pour accroître leurs connaissances et leurs compétences pour répondre aux besoins de l’économie changeante de l’Alberta.


Un employeur est admissible à recevoir jusqu’à 10 000 $ de financement par employé par année financière (du 1er avril au 31 mars).


P. ex. : Frais de formation 23 000 $

  • Le gouvernement débourse 10 000 $ (maximum/employé). 
  • L’employeur débourse 13 000 $.

Pour plus d’information

Subvention canadienne pour l’emploi Canada – C.B (ETG)

Le programme de subventions de formation des employeurs de la Colombie-Britannique (ETG) soutient la formation professionnelle pour répondre aux besoins du marché du travail provincial. Le programme est exécuté par la province de la Colombie-Britannique et est financé par le gouvernement du Canada dans le cadre de l’Accord sur le développement de la main-d’œuvre (WDA). Le but du ETG est d’aider les Britanno-Colombiens à accéder à la formation professionnelle nécessaire pour s’adapter aux exigences changeantes des emplois et du marché du travail tout en encourageant la participation des employeurs à la formation de leurs employés.
En savoir plus sur le programme ici.

Subvention canadienne pour l’emploi – Nouveau-Brunswick (CNBJG)

Lancée en 2014 dans le cadre d’une initiative échelonnée sur six ans, cette subvention pour la formation fait partie de l’initiative Subvention canadienne pour l’emploi de 194 millions/année dans le cadre du Plan d’action économique du Canada. La subvention canadienne pour l’emploi – Nouveau-Brunswick a été créée pour offrir des opportunités formation aux employés canadiens afin d’améliorer leur employabilité et leurs compétences en demande auprès des employeurs.


Contributions non remboursables de 66 % des frais de formation (p. ex. cours, examens, manuels, ressources logicielles, etc.), jusqu’à une limite maximale de 10 000 $ par employé.


Admissibilité: PME basées au Nouveau-Brunswick avec une assurance de responsabilité civile de 2 millions. Le participant doit être résident du Nouveau-Brunswick, citoyen canadien permanent, ou s’être vu accorder le statut de réfugié. 

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Subvention canadienne pour l’emploi – Terre-Neuve-et-Labrador

Le programme cible les employeurs du secteur privé et des organismes à but non lucratif. Le programme apportera une contribution financière aux employeurs pour la formation parrainée par l’employeur pour les employés existants et nouveaux.


Les frais de formation seront partagés entre l’employeur et le gouvernement.


Admissibilité: Les employeurs des secteurs privés et à but non lucratif peuvent faire une demande. Les employeurs admissibles doivent:

  • Être incorporés et avoir un numéro à l’Agence du revenu du Canada
  • Être en règle avec le Registre des entreprises; et,
  • Avoir un bureau/être situé à Terre-Neuve-et-Labrador

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Subventions salariales JobsNL

Le Programme de subventions salariales JobsNL est conçu pour mettre en contact les employeurs et les employés en offrant des fonds aux employeurs pour qu’ils créent des emplois durables à long terme, à court terme ou saisonniers. La subvention vise à compenser les coûts salariaux requis pour créer de nouveaux postes.

JobsNL offre deux options de subvention :

JobsNL 42 :
Fournit une subvention salariale pendant 28 semaines sur une période d’emploi minimale de 42 semaines. La subvention s’établit comme suit :

Première tranche de 14 semaines : subvention de 60 % jusqu’à concurrence de 12 $ l’heure applicable au salaire horaire
Deuxième tranche de 14 semaines : subvention de 0 % applicable au salaire
Troisième tranche de 14 semaines : subvention de 80 % jusqu’à concurrence de 12 $ applicable au salaire horaire l’heure
Des primes de persévérance de 2000 $ pour les employeurs et de 1000 $ pour les employés pourraient être versées si ces derniers gardent leur emploi pendant au moins 10 semaines à la fin de la subvention (c.-à-d. 52 semaines d’emploi continu).

JobsNL 28 :
Fournit une subvention salariale pendant 10 à 28 semaines; cette durée permet de financer les emplois saisonniers ou à court terme. La subvention s’établit comme suit :

Subvention de 60 % jusqu’à concurrence de 12 $ l’heure applicable au salaire horaire
Des primes de persévérance de 2000 $ pour les employeurs et de 1000 $ pour les employés pourraient être versées aux employeurs approuvés pour une subvention de 28 semaines, seulement si les employés gardent leur emploi pendant au moins 10 semaines à la fin de la subvention (c.-à-d. 38 semaines d’emploi continu).

La prime de persévérance ne s’applique pas aux emplois saisonniers ou à court terme approuvés pour moins de 28 semaines.

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Subvention canadienne pour l’emploi – Territoires du Nord-Ouest

La Subvention canadienne pour l’emploi des Territoires du Nord-Ouest est un programme de partage des coûts qui vient en aide aux employeurs pour compenser les frais de formation des employés existants et nouveaux. La subvention aide les habitants du Nord à acquérir les compétences nécessaires pour occuper les emplois disponibles et aide les employeurs à investir dans leur main-d’œuvre, mettant à la disposition des travailleurs la formation nécessaire aux succès de leur entreprise.


Les employeurs peuvent recevoir jusqu’à deux tiers du coût de la formation, pour une contribution gouvernementale maximale pouvant aller jusqu’à 10 000 $ par subvention.

Les employeurs doivent contribuer au tiers du coût restant.


Les employeurs ayant l’intention de former des travailleurs pour de nouveaux ou de meilleurs emplois aux Territoires du Nord-Ouest peuvent faire une demande. Ceci inclut:

  • Les employeurs du secteur privé
  • Les employeurs du secteur à but non lucratif
  • Les sociétés d’État désignées et les gouvernements aborigènes

Les employeurs participants doivent avoir un emploi disponible pour le travailleur après la réussite de la formation. Les demandeurs doivent être des personnes morales autorisées à exercer leurs activités dans les Territoires du Nord-Ouest.

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Subvention canadienne pour l’emploi – Nouvelle-Écosse (CNSJG)

Lancée en 2014 dans le cadre d’une initiative échelonnée sur six ans, cette subvention pour la formation fait partie de l’initiative Subvention canadienne pour l’emploi de 194 millions/année dans le cadre du Plan d’action économique du Canada. La subvention canadienne pour l’emploi – Nouvelle-Écosse a été créée pour offrir des opportunités formation aux employés canadiens afin d’améliorer leur employabilité et leurs compétences en demande auprès des employeurs.


Contributions non remboursables de 66 % des coûts de formation (p. ex. cours, examens, manuels, ressources logicielles, etc.), jusqu’à une limite maximale de 10 000 $ par employé.


Admissibilité: PME basées en Nouvelle-Écosse avec une assurance de responsabilité civile de 2 millions. Le participant doit être résident de la Nouvelle-Écosse, citoyen canadien permanent, ou s’être vu accorder le statut de réfugié. 

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Subvention canadienne pour l’emploi du Nunavut (CNJG)

Le gouvernement du Canada et le gouvernement du Nunavut se sont entendus pour soutenir la formation des Nunavummiut pour de nouveaux et de meilleurs emplois. L’Entente encourage l’engagement des employeurs dans le cadre de cette formation afin que le développement des compétences soit mieux aligné avec les opportunités d’emploi.


Les employeurs admissibles peuvent recevoir du soutien financier s’ils ont de nouveaux ou de meilleurs emplois disponibles pour les participants et sont en mesure de contribuer aux coûts totaux de formation admissibles à chaque participant désigné. La contribution gouvernementale maximale à la subvention est de 10 000 $ par participant.


La CNJG est destinée aux petites entreprises (avec 50 employés ou moins), aux sociétés d’État désignées et aux organisations inuit souhaitant cibler des initiatives de formation provenant de petites communautés éloignées.

Les employeurs sont admissibles au CNJG s’ils répondent aux critères suivants.

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Subvention Canada-Ontario pour l’emploi (COJG)

L’Ontario a signé l’Entente Canada – Ontario sur le fonds pour l’emploi avec le gouvernement fédéral. Cette entente est une source de financement clé pour de nouvelles initiatives pour venir en aide aux employeurs ontariens à perfectionner leur main-d’œuvre par des formations dirigées par l’employeur.


Les employeurs peuvent obtenir jusqu’à 10 000 $ par personne en soutien financier gouvernemental pour les frais de formation. Les employeurs avec 100 employés ou plus doivent contribuer à la moitié des coûts liés à la formation. Les employeurs avec moins de 100 employés doivent contribuer à 1/6 des frais de formation.


L’organisation intermédiaire assumera 15 % de la contribution ministérielle approuvée par la COJG pour couvrir les dépenses administratives relatives à l’achèvement de la demande de consortium.

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Mesures incitatives éducatives pour les clients d’Enbridge

IESO et Enbridge ont collaboré à une mesure incitative conjointe pour soutenir une sélection de formations et de cours de renforcement des capacités offerts aux clients d’Enbridge à travers l’Ontario.


Dans le cadre de ce partenariat, les clients admissibles peuvent recevoir une subvention allant jusqu’à 75 % des frais de formation combinés pour certains cours.


Pour demander les mesures incitatives de Save ON Energy, les mesures incitatives conjointes de Save on Energy/Union Gas ou de Save ON Energy/Enbridge, veuillez remplir le formulaire et le soumettre avec les documents requis à efficiency.training@ieso.ca.

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Programme de formation des conseillers en énergie résidentielle

Les personnes qui ont terminé le cours préparatoire de CIET à l’examen de base de RNCan et le cours préparatoire à l’examen du conseiller en efficacité énergétique ERS v15 de RNCan peuvent recevoir une subvention de 25% du coût de ces cours de la part d’Enbridge. Afin de se qualifier pour cette subvention, chaque candidat doit remplir correctement le formulaire de demande après la fin du cours et le renvoyer à CIET à incentives@cietcanada.com avec la documentation à l’appui demandée.

Programme d’éducation et de renforcement des capacités

Le Programme d’éducation et de renforcement des capacités (ECB) finance des projets qui aident à acquérir la compréhension et les compétences nécessaires pour gérer et générer de l’énergie. Le programme inclut des activités telles que des campagnes de sensibilisation, l’élaboration de cours et de matériel et des ateliers éducatifs.


La version 6.0 du programme inclut la possibilité d’une indemnité allant jusqu’à 100 000 $ par projet.


La date limite pour soumettre une demande est le 6 avril 2018 à 12 h (midi) (HNE)

Nous devons attendre la prochaine vague…

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Save ON Energy

Save ON Energy offre des mesures incitatives pour un large éventail de formations en gestion de l’énergie. Que vous travailliez pour obtenir une accréditation reconnue par l’industrie ou que vous cherchiez à construire une base de connaissances en efficacité énergétique, les mesures incitatives de soutien et de formation de Save ON Energy facilitent l’accès aux formations les plus actuelles sur le marché.


Des mesures incitatives allant jusqu’à 50 % sont offertes pour une variété de cours de formation.


Pour demander les mesures incitatives de Save ON Energy, les mesures incitatives conjointes de Save on Energy/Union Gas ou de Save ON Energy/Enbridge, veuillez remplir le formulaire et le soumettre avec les documents requis à efficiency.training@ieso.ca.

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Mesures incitatives éducatives pour les clients d’Union Gas

Save ON Energy s’est associée à Union Gas pour offrir une mesure incitative conjointe sur certaines formations aux clients d’Union Gas!


Pour un temps limité, les clients admissibles peuvent recevoir jusqu’à 75 % des frais de formations combinées pour les ateliers de gestion de l’énergie de « Le gros bon $ens », la certification Opérateur de bâtiment certifié et la formation Gestionnaire de l’énergie certifié d’Union Gas et de Save ON Energy.


Pour demander les mesures incitatives de Save ON Energy, les mesures incitatives conjointes de Save on Energy/Union Gas ou de Save ON Energy/Enbridge, veuillez remplir le formulaire et le soumettre avec les documents requis à efficiency.training@ieso.ca.

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Workplace Skills Training

Workplace Skills Training est un programme développé pour que les employeurs puissent former leurs employés, nouveaux ou actuels, afin de développer leurs compétences et les aligner avec les besoins de l’entreprise. L’employeur détermine le type de formation et qui y participera. La formation doit être de courte durée et répondre aux exigences de l’organisation qui sont propres au poste et à l’industrie. La formation considérée comme faisant partie des activités normales de l’organisation ne sera pas admissible dans le cadre du programme.
SkillsPEI peut contribuer jusqu’à 50 % des coûts directs de formation. Vous devrez cotiser les 50 % restants. À la fin de la formation, l’employé doit avoir développé des compétences pour répondre aux exigences de l’économie d’aujourd’hui.

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Mesure de formation de la main-d’œuvre

Les formations que vous suivrez vous aideront à conserver votre emploi et à y évoluer, ou encore à intégrer  le plus tôt possible le marché du travail. Elles doivent généralement offrir des perspectives d’emploi favorables dans votre région. Vous avez besoin de formation pour garder votre emploi ou pour en trouver un? Grâce à la Mesure de formation de la main-d’œuvre, vous pourriez suivre une formation tout en recevant une aide financière et le remboursement de frais liés à votre formation.

Admissibilité:

  • Vous avez au moins 16 ans;
  • Vous avez quitté les études à temps plein depuis au moins 24 mois;
  • Vous risquez d’être longtemps sans emploi à cause d’un manque de formation;
  • Vous n’êtes pas admissible au programme de prêts et bourses du Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur;
  • Vous êtes admissible au programme de formation choisi.    

Communiquez avec votre centre local d’emploi (CLE). Une agente ou un agent évaluera votre situation et vos besoins et déterminera avec vous si ce programme est la solution la mieux appropriée à votre situation. Trouvez votre centre local d’emploi (CLE).

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Subvention canadienne pour l’emploi Canada-Saskatchewan

La Subvention canadienne pour l’emploi Canada-Saskatchewan est un programme axé sur les besoins de l’employeur qui :

  • Aide les entreprises et les organismes à but non lucratif à former des employés nouveaux ou existants pour les emplois disponibles; et,
  • Offre un plus grand nombre d’opportunités aux travailleurs sans-emploi et sous-employés de recevoir de la formation.

Dans le cadre de ce programme, l’employeur contribue à un tiers des frais de formation, alors que les gouvernements fédéral et provincial contribuent aux deux tiers restants.


La Subvention canadienne pour l’emploi Canada-Saskatchewan accepte actuellement les demandes des employeurs admissibles, pour des formations débutant entre le 1er avril 2018 et le 31 mars 2019 – dépendant du financement disponible durant cette période.

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Subvention canadienne pour l’emploi Canada-Yukon

La Subvention canadienne pour l’emploi Canada-Yukon (CJG) est un programme administré par Labour Market Programs and Services, Yukon Education dans le cadre du Fonds pour l’emploi Canada-Yukon. Le programme est conçu pour fournir du soutien financier aux employeurs pour former le personnel existant ou potentiel pour des emplois précis, existants ou projetés, sur le marché du travail.


La portion financée par le gouvernement de la Subvention canadienne pour l’emploi Canada-Yukon pour chaque participant à la formation sera la moindre de : deux tiers des coûts réels de la formation OU 10 000 $.


Les bénéficiaires admissibles incluent les employeurs individuels et les organisations agissant au nom des employeurs (p. ex. des consortiums d’employeurs, des bureaux syndicaux, des associations industrielles et des coordonnateurs de la formation), dans les secteurs privé et à but non lucratif. Les gouvernements des Premières Nations et certaines sociétés d’État sont également des bénéficiaires admissibles.

Pour plus d’information

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