Il est largement reconnu que la formation continue liée à l'emploi est bénéfique pour le développement de carrière et la satisfaction au travail d'une personne, ainsi qu'un élément crucial de la croissance d'une organisation canadienne. La participation à la formation varie d'une organisation à l'autre en raison de nombreux facteurs, notamment la taille de l'organisation, l'ancienneté des employés, le contenu disponible et le budget. En outre, la formation est souvent une composante des dialogues de gestion des ressources humaines et sur le développement des employés.
Avantages pour l'organisation :
Obstacles courants à la formation :
Au cours de la dernière décennie, il y a eu des gains minimes dans le montant d'argent que les organisations canadiennes ont consacré à la formation par employé (2017 a vu une augmentation de 89 $ par rapport à la période de rapport précédente pour atteindre une moyenne de 889 $ par employé) ainsi que dans le temps consacré à la formation liée au travail. Depuis 2017, il n'y a eu que des augmentations progressives des dépenses globales pour les employés.
Les dépenses efficaces pour la formation des employés ne concernent pas seulement l'argent et les heures consacrées à la formation, il s'agit également de savoir où investir dans la formation et dans qui investir.
Pour aider de nombreuses organisations à surmonter leurs obstacles en matière de formation, CIET a développé un certain nombre de services qui offrent une formation précieuse :
En juin 2023, Statistique Canada a publié les résultats d'une enquête sur la participation à la formation menée sur une période de 12 mois (se terminant en novembre 2022). Voici un aperçu des conclusions du rapport et de ce que nous pouvons en apprendre.
Si l'on examine la participation à la formation par secteur, on constate qu'il existe une différence de près de 16 % entre la participation du secteur public et celle du secteur privé.
Les organisations du secteur public peuvent disposer de fonds et de politiques plus définis pour assurer la formation continue des employés, tandis que les travailleurs indépendants peuvent être plus concentrés sur le travail à accomplir et limités par le temps et les fonds. Quoi qu'il en soit, il existe clairement une opportunité pour les organisations du secteur privé d'augmenter les possibilités de formation pour leurs employés.
Bien sûr, il y a de nombreux avantages à encourager et à financer la formation des employés du secteur privé :
« La participation à une formation liée à l’emploi offre des avantages aux travailleurs ainsi qu’aux entreprises dans un contexte de changement sociétal et technologique continu. La formation aide les travailleurs à devenir plus employables ou à acquérir des compétences leur permettant d’assumer plus de tâches auprès de leur employeur actuel. En ce qui concerne les entreprises, la formation peut améliorer la productivité des employés et les rendre plus confiants et motivés à l’égard de leur emploi. » - Statistique Canada
Les données relatives à la taille d'une organisation indiquent que celles qui ont plus de travailleurs ont un taux de participation à la formation plus élevé. De même, cela pourrait être attribué à davantage de politiques et de structures mises en place pour la formation dans ces organisations.
L'enquête a fourni un pourcentage de la participation à la formation par province, indiquant que l'Ontario, la plus grande province, a le plus faible pourcentage de travailleurs suivant une formation liée à l'emploi. Alors que l'Alberta et le Québec sont les premiers de classe.
Le saviez-vous : De nombreux programmes de formation CIET sont admissibles aux programmes d'aide provinciaux ? En Ontario, par exemple, sous la bannière du programme Économisez l'énergie, la SIERE offre de généreux incitatifs à la formation aux organisations qui peuvent couvrir entre 50 et 75 % des coûts de formation. Vous pouvez trouver des incitatifs supplémentaires par province ici.
D'après les résultats de l'enquête, les employeurs sont beaucoup plus susceptibles d'offrir une formation aux personnes ayant fait des études postsecondaires (baccalauréat) ou plus.
Alors, où se situent ceux qui ont une formation universitaire inférieure à un baccalauréat?
Au sein de ce niveau d'études, il existe certains métiers pour lesquels la formation est importante (BAS, personnel de maintenance, opérateur de bâtiment, technicien CVCA, etc.).
Comme on peut le supposer, le taux d'investissement dans la formation des salariés est très variable selon les différents secteurs d'activité économique. Les résultats du rapport Participation à la formation 2022 de Statistique Canada montrent que le secteur des services publics a le plus haut taux de participation à la formation par habitant. Non seulement une formation est offerte aux employés, mais de nombreuses entreprises offrent également une formation à leurs parties prenantes et fournisseurs régionaux.
Exemples de services publics, d'un océan à l'autre, qui achètent une formation CIET pour les parties prenantes régionales :
CIET accompagne chaque année la croissance de plus de 2 500 professionnels de l'efficacité énergétique et de la décarbonation. Nos cours et programmes de certification ont été soigneusement conçus pour aider les individus et les organisations à développer les compétences les plus demandées dans l'industrie. Commencez votre parcours de formation dès aujourd'hui.
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